Слепое собеседование.

[luden]

Вот смотрю я новости всякие и прочую информационную аналитику и вот что думаю по этому поводу.
А ведь странно, что ни одна современная компания.
Даже и самых супер-мега-аццки-толерантных не приняла на вооружение методику слепого собеседования.
Ну чтобы исключить ЛЮБЫЕ возможные субъективные оценки кандидата на должность в процессе приёма на работу.

Причём сделать это очень просто.
Приходят кандидаты (желательно приглашать их так, чтобы разом приходило и собеседовалось человек 5-10, для лучшей рандомности) и берут со стола безличные карточки с чипом (причем карточек на столе лежать должна куча).
В чипе прописан номер по которому и будет идти общение с кандидатом.
Ни пола, ни возраста, ни имени, ни гендера с цветом кожи и прочим происхождением.
Просто номер.

После этого всех разом вызывают в разные кабинеты.
В кабинетах есть только терминал без камеры, микрофона и динамиков (хорошо динамики можно оставить чтобы озвучивать текст с экрана если позиция подходит слепым).
Через него и ведётся собеседование.

Задаются вопросы, даются ответы, доводится информация, даются и принимаются тестовые задания.
Методику придётся разработать, но это явно решаемая задача.

На работу принимается лучший по заранее объявленным критериям.

И никакого тебе тут ущемления прав ни по какому признаку не будет.
Потому что решение о приёме на работу конкретного человека будет принято до того как он со своей карточкой придёт (например выйдя через другую дверь, в случае успеха собеседования, сразу в коридор к отделу кадров) и заполнит хоть какие-нибудь данные о себе.

Или я не прав и это не сработает?

Comments

все верно, но

[notada]

не уверенна, ведь социализма не существует на этой планете... это ведь тогда реально будет "От каждого по его способностям, каждому — по его труду"

Re: все верно, но

[luden]

Ну такой метод вполне себе независим от строя общества.
И вполне, на мой взгляд, жизнеспособен при нынешнем.

[brmail]

Даже и самых супер-мега-аццки-толерантных не приняла на вооружение методику слепого собеседования.
Ну чтобы исключить ЛЮБЫЕ возможные субъективные оценки кандидата на должность в процессе приёма на работу.
Я, наприехавщий иностранец на слух определяю негр с той стороны или не негр. Еше так же на слух запросто читаются индусы и китайцы. Процент попадания порядка 75% . Как вы думаете - коренные американцы могут это делать не хуже меня? Так что на вскидку чисто слепой (скажем телефонный) Вариант не годится.
Второй, не менее стремный момент - человек по имени фамилии, примерному возрасту и городу проживания находится в соцсетях, если он там есть. Поэтому определить цвет его кожи легко

[luden]

Вы не внимательно читали пост, похоже.
Естественно, акцент может многое рассказать о кандидате.
Именно поэтому общение ведется через набор текста на терминале или через нажатия сенсорного экрана на нём же.
Микрофона в комнате собеседований, как и камеры - нет.
Именно для этого.

А ФИО и прочие личные данные HR получает только ПОСЛЕ того как кандидат, положительно пройдя собеседование, пойдёт в отдел кадров.
И только после этого HR сможет получить данные о соцсетях итп.

А люди приходят на собеседование просто по объявлению на сайте вакансий.

[brmail]

совсем слепой метод, когда пришедший на интервью человек не должен никомиу показываться не дает гарантии, что устраиваться пришел именно тот, кто будет в дальнейшем работать. Это один аспект. Второй аспект который вы совершенно не учитываете - это автоматизированные системы подбора персонала. Когда на одну позицию приходит несколько сотен резюме, то их не разбирают руками. А вот как она будет настроена уже зависит от людей. И точность подбора персонала там всяко стоит выше рассовой принадлежности.

[luden]

Ну то что проходящий собеседование подаст свои данные проверяется как раз после собеседования.
В процессе подачи документов в ОК (на этот момент человек уже принят HR-отделом, необходимо только провести оформление).
А чтобы не вышло что собеседовался один, а оформился другой достаточно сделать в комнату две двери.
Внешняя изнутри открывается в любое время, но при это её открытие сразу прекращает собеседование как проваленное.
А внутренняя ведёт в коридор к ОК и открывается только если собеседуемый прошел собеседование.

Про автоматизированные системы знаю и это очень хорошая вещь.
Если бы можно было бы полностью исключить человека из процесса приёма на работу - вообще было бы прекрасно.
Но мне кажется, что это пока не реализуемо.
А значит есть этап собеседования, который может быть субъективен :(