Sunday, 12 July 2020

luden: (Default)
Вот смотрю я новости всякие и прочую информационную аналитику и вот что думаю по этому поводу.
А ведь странно, что ни одна современная компания.
Даже и самых супер-мега-аццки-толерантных не приняла на вооружение методику слепого собеседования.
Ну чтобы исключить ЛЮБЫЕ возможные субъективные оценки кандидата на должность в процессе приёма на работу.

Причём сделать это очень просто.
Приходят кандидаты (желательно приглашать их так, чтобы разом приходило и собеседовалось человек 5-10, для лучшей рандомности) и берут со стола безличные карточки с чипом (причем карточек на столе лежать должна куча).
В чипе прописан номер по которому и будет идти общение с кандидатом.
Ни пола, ни возраста, ни имени, ни гендера с цветом кожи и прочим происхождением.
Просто номер.

После этого всех разом вызывают в разные кабинеты.
В кабинетах есть только терминал без камеры, микрофона и динамиков (хорошо динамики можно оставить чтобы озвучивать текст с экрана если позиция подходит слепым).
Через него и ведётся собеседование.

Задаются вопросы, даются ответы, доводится информация, даются и принимаются тестовые задания.
Методику придётся разработать, но это явно решаемая задача.

На работу принимается лучший по заранее объявленным критериям.

И никакого тебе тут ущемления прав ни по какому признаку не будет.
Потому что решение о приёме на работу конкретного человека будет принято до того как он со своей карточкой придёт (например выйдя через другую дверь, в случае успеха собеседования, сразу в коридор к отделу кадров) и заполнит хоть какие-нибудь данные о себе.

Или я не прав и это не сработает?

July 2025

M T W T F S S
  1 2 3 456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Популярные тэги

Style Credit

Развернуть каты

No cut tags
Page generated Saturday, 5 July 2025 09:21
Powered by Dreamwidth Studios